工作疏離感對員工工作績效的影響——以中國人傳統性為調節變量

作者：孫秀明,孫遇春

摘要：利用層級回歸分析方法,對265名員工進行中國情境下的實證研究,探討工作疏離感與工作績效各維度（任務績效、人際促進、工作奉獻）之間的關系,并揭示中國人傳統性（宿命自保維度）對以上關系的調節作用。回歸分析結果表明：工作疏離感對任務績效的負向影響并不顯著,但中國人傳統性對二者關系起顯著加強型調節作用;工作疏離感對人際促進無顯著負向影響,中國人傳統性對二者關系也無顯著調節作用;工作疏離感顯著負向影響工作奉獻,且中國人傳統性對二者關系起顯著加強型調節作用。

發文機構：青島理工大學商學院 同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：工作疏離感中國人傳統性任務績效人際促進工作奉獻work alienation, Chinese traditionality, task performance, interpersonal facilitation, job dedication

分類號： B844.2[哲學宗教—發展與教育心理學][哲學宗教—心理學]