基于組織層面的公司企業家精神與新產品創新績效——環境不確定性的調節效應

作者：俞仁智,何潔芳,劉志迎

摘要：國外從組織層面對公司企業家精神的研究已較為成熟,而國內研究大多基于戰略視角。本文創新性地從組織設計角度探討中國情境下公司企業家精神的五個前因組織維度（高層管理者的支持、工作自由度、薪酬體系、時間可獲得性、組織界限）與新產品創新績效的關系,同時考察環境不確定性在其中的調節機制。結果發現：（1）以創新、變革為主要特征的公司企業家精神有利于提升新產品創新績效;（2）高層管理者的支持、工作自由度、明確的組織界限對新產品創新績效提升有顯著促進作用,與國外研究結論不同的是薪酬體系對新產品創新績效（市場維度）有顯著的負向影響,時間可獲得性則沒有顯著影響;（3）動蕩的環境會削弱薪酬激勵對創新績效的刺激效應,但更能激發高管團隊的支持對創新績效的促進作用。最后,研究結論也為在動態環境中企業如何開展有效的組織設計激發公司企業家精神以促進新產品創新績效提供了幾點管理啟示。

發文機構：中國科學技術大學管理學院

關鍵詞：組織層面公司企業家精神新產品創新績效環境不確定性internal organizational antecedentscorporate entrepreneurshipnew product innovationenvironment uncertainty

分類號： F713.55[經濟管理—市場營銷][經濟管理—產業經濟]