上下級“關系”影響中層管理者職業成長的作用機理——組織結構與組織人際氛圍的調節作用

作者：李云,李錫元

摘要：在我國特殊情境下,上下級"關系"對員工職業成長有重要影響。既有文獻主要集中在前者對后者的直接作用以及二者的相互關系研究上,而組織因素在其間發揮整合作用的實證研究卻不多見。本研究以企業中層管理者為研究對象,將上下級"關系"、組織結構、組織人際氛圍和職業成長整合在一個理論模型中,運用多層線性模型實證分析了四者間的關系。研究結果表明:(1)上下級"關系"對中層管理者職業成長有顯著的正向預測作用;(2)在有機式組織結構中,那些與上級關系好的中層管理者能獲得更快的職業成長;(3)在融洽、良好的組織人際氛圍中,與上級關系好的中層管理者能獲得更好的職業成長。

發文機構：湖北工業大學管理學院 武漢大學經濟與管理學院

關鍵詞：上下級“關系”職業成長組織結構組織人際氛圍supervisor-subordinated Guanxi,career growth,organizational structure,organizational interpersonal climate

分類號： C936[經濟管理—管理學]