管理層激勵對企業研發效率的影響研究——來自中國工業上市公司的經驗證據

作者：梁彤纓,雷鵬,陳修德

摘要：基于2009-2012年中國工業上市公司的樣本數據,運用隨機前沿模型實證檢驗了管理層激勵對企業研發效率的影響。研究發現:股權激勵與企業研發效率之間呈顯著的倒U型關系,貨幣薪酬激勵對企業研發效率具有顯著的負面效應。進一步研究表明:(1)股權激勵與研發效率之間的倒U型關系并未受到所有制性質的顯著影響,相對的,薪酬激勵對企業研發效率的負面影響在國有控股企業中表現得尤為突出;(2)無論是股權激勵還是薪酬激勵,其與企業研發效率的關系均會因企業所在行業特征的不同而表現出顯著的差異;(3)股權激勵對企業研發效率的影響未受到區域市場化程度的制約,而位于市場化程度較高區域的企業,其薪酬激勵對企業研發效率的負面影響要強于市場化程度較低區域的企業。

發文機構：華南理工大學工商管理學院 廣東工業大學管理學院

關鍵詞：股權激勵薪酬激勵企業研發效率隨機前沿分析equity incentive,compensation incentive,firm R&D efficiency,SFA

分類號： F425[經濟管理—產業經濟]F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]