道德領導與組織管理創新關系研究:非正式知識共享的中介作用

作者：周飛,林春培,孫銳

摘要：對領導者道德規范方面的研究被認為是理解領導力的基礎。道德型領導強調領導者在決策、行動、影響他人的過程中如何使用其社會權力,從而在組織內引導員工從事符合道德規范的工作行為。從員工內部動機理論和管理者內部促進者視角,本文提出道德型領導通過影響員工組織內的非正式共享行為,進而提升整個組織的創新氛圍和組織管理創新水平。通過實證研究發現:道德型領導對基于個人利益驅動的員工非正式知識共享行為影響不顯著,而對基于組織利益驅動的員工非正式知識共享行為和組織管理創新影響顯著成立。此外,本文還發現員工非正式知識共享行為對組織管理創新的影響也顯著成立,組織利益驅動的知識共享在道德領導與管理創新之間存在的部分中介作用。

發文機構：華僑大學工商管理學院

關鍵詞：道德領導個人利益驅動知識共享組織利益驅動知識共享管理創新ethical leadership,knowledge sharing driven by personal benefit,knowledge sharing driven by organization benefit,management inno

分類號： C936[經濟管理—管理學]