企業發展性支持與離職意向的關系研究——人-職匹配與職業自我管理的調節作用

作者：吳曉榮,蘇郁鋒,吳能全

摘要：以往關于發展性支持與離職意向關系的研究結果不一致。因此,本文引入人-職匹配與職業自我管理作為兩者關系的調節變量。研究發現,能力匹配和職業自我管理都調節兩者的關系。對于能力不匹配的員工,發展性支持對其離職意向有負向預測作用;然而,發展性支持則與能力匹配個體的離職意向不呈相關性。對于職業自我管理傾向高的個體,發展性支持與離職意向的相關性不大,而對于職業自我管理傾向低的個體,發展性支持會轉化為組織支持感,負向預測員工的離職意向。最后,人-職匹配與職業自我管理共同調節兩者的關系。本文的研究結果為企業的人力資本投資策略提供了一定的啟示。

發文機構：中山大學管理學院

關鍵詞：發展性支持離職意向人-職匹配職業自我管理organizational support for development,turnover intention,P-J fit,career self-management

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]