戰略型領導與高管團隊成員創造力:基于高科技企業的實證分析

作者：陳璐,楊百寅,井潤田

摘要：戰略型領導對于高科技企業高管團隊成員創造力具有重要的影響。本文以創造力組成理論為基礎,結合中國文化典型性特征,構建了差序氛圍背景下CEO戰略型領導通過心理授權影響高管團隊成員創造力的理論模型。利用來自57個高科技企業高管團隊的57名CEO與176名團隊成員的有效配對數據,實證檢驗了理論模型。研究結果表明:CEO實施戰略型領導會有效提升高管團隊成員的心理授權感知、繼而促進創造力的發揮;心理授權在戰略型領導與團隊成員創造力之間起中介作用;團隊成員的差序氛圍感知在戰略型領導的運營性維度與心理授權之間起調節作用,當團隊成員感知到的差序氛圍越濃厚,戰略型領導的運營性維度越能強化其心理授權。

發文機構：電子科技大學經濟與管理學院 清華大學經濟管理學院 上海交通大學安泰管理學院

關鍵詞：戰略型領導心理授權差序氛圍感知創造力高管團隊strategic leadership,psychological empowerment,perceived atmosphere of 'error routine',creativity,TMT

分類號： F276.44[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]