企業社會責任對員工組織認同的影響——基于CSR歸因調節的中介作用模型

作者：張倩,何姝霖,時小賀

摘要：盡管已有研究發現企業社會責任(CSR)會對員工態度、行為產生正向影響。但是,已有研究還缺乏討論CSR與員工態度、行為之間關系的中介機理。本研究根據組織認同理論(OI)和歸因理論,通過23家企業的447份員工樣本(有效回收392份)研究了CSR為什么會對員工組織認同產生正向影響,以及在什么情況下CSR會對員工組織認同產生正向影響。研究結果支持了CSR與員工組織認同會被員工組織自豪中介的研究假設。本研究結果還顯示,員工對企業履行CSR的歸因(CSR Attributions)會調節CSR和員工組織自豪之間的關系。這一研究結果表明,盡管企業履行CSR有助于提高員工組織自豪,但是CSR與員工組織自豪之間的關系卻依賴員工對企業履行CSR的歸因。

發文機構：上海交通大學安泰經濟與管理學院 南開大學周恩來政府管理學院

關鍵詞：企業社會責任組織自豪歸因組織認同corporate social responsibility,organizational pride,CSR attribution,organizational identification

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]