雙重成本控制標準下的企業與員工間收益分配問題研究

作者：孟凡生,王雪松

摘要：員工執行雙重成本控制標準增加的收益,應該在企業與員工之間進行科學分配。已有文獻研究表明,除了自利偏好以外,人們還普遍具有公平偏好,某大學進行雙重成本控制作用下企業與員工間收益分配的實驗結果再次驗證了這一結論。雙重成本控制標準作用下企業與員工之間進行收益分配具有互惠動機,將這種動機融入博弈分析之中,建立善意函數與善意效用函數,有利于企業根據效用函數追求最大效用。而企業通過討論r的效用值,可以得到選擇最終收益分配方案的效用曲線。

發文機構：哈爾濱工程大學經濟管理學院

關鍵詞：雙重成本控制標準收益分配企業員工double cost control standards,income distribution,enterprises,employees

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]