非對稱業績基準與高管薪酬:基于代理成本視角

作者：肖繼輝,孟婷

摘要：本文以2003-2010年我國制造業上市公司中的機械、設備、儀表行業為樣本,檢查了高管薪酬中業績基準的使用,發現存在非對稱使用業績基準的現象。當基準業績較好時,高管的薪酬較高,薪酬業績敏感性也較高,存在"運氣薪酬"現象。當公司業績超過基準業績時,高管的薪酬較高,薪酬業績敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"雙重補償"現象。高管的任期和兩職合一自利特征會進一步強化"運氣薪酬"和"超額業績補償"。本研究發現對于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解釋高管薪酬的棘輪效應現象具有重要意義。

發文機構：暨南大學管理學院 廣東發展銀行

關鍵詞：高管薪酬業績基準高管自利executive compensation,performance benchmarks,executive entrenchment

分類號： F425[經濟管理—產業經濟]F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]