基于戰略人力資源管理視角的組織復原力研究

作者：朱瑜,王小霏,孫楠,李云健

摘要：在當今競爭環境日益復雜,失敗風險顯著增加的環境下,如何通過人力資源管理提升組織復原力并最終實現可持續發展已成為企業領導者與管理者需要解決的重大問題。本研究在系統梳理相關文獻的基礎上,建構了戰略人力資源管理、個體復原力和組織復原力關系的模型并進行了系統論證,由此進一步提出戰略人力資源管理促進組織復原力提升的關健在于這些要素之間的匹配,最后本研究探討了該研究領域中存在的主要問題并對未來可能的研究方向進行了展望。

發文機構：暨南大學管理學院 華南理工大學工商管理學院

關鍵詞：個體復原力組織復原力戰略人力資源管理人力資源管理實踐匹配

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]