上市家族企業CEO薪酬激勵實證研究——基于雙重委托代理視角

作者：陳家田

摘要：基于代理理論,將中小板上市公司分為狹義家族企業和自然人家族企業,探討了家族所有、家族控制與家族參與管理對高管薪酬契約的影響,并與非家族企業進行比較分析。研究發現,家族企業高管薪酬水平與薪酬業績敏感性顯著低于非家族企業,金字塔結構對家族企業薪酬存在影響效應,但對不同類型家族企業的顯著性不同。家族成員參與管理對家族企業高管薪酬的影響尚不顯著。研究結果表明,對家族企業進行分類來探討高管薪酬有利于解釋現有研究結論不一致的現象。

發文機構：安徽大學商學院

關鍵詞：家族企業金字塔結構高管薪酬family firms,pyramids structure,executive compensation

分類號： F832.51[經濟管理—金融學]F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]