績效考核公平感對反生產行為的影響:交換意識的調節作用

作者：張永軍

摘要：作為績效考核效力最重要的衡量指標之一,績效考核公平感可以對員工的工作態度和行為產生顯著影響。本文探討了績效考核公平感對反生產行為的影響,以及交換意識對兩者關系的調節效應。實證研究結果表明,績效考核公平感對反生產行為具有顯著負向影響。績效考核分配公平感對生產性、財產性反生產行為具有顯著負向影響,績效考核互動公平感對生產性、財產性反生產行為和人際攻擊行為具有顯著負向影響。績效考核互動公平感對反生產行為的影響最大,其次為分配公平感,最后是程序公平感。交換意識對績效考核互動公平感與生產性、財產性反生產行為的負向關系具有正向調節作用。最后,對本文的研究的結論進行了總結和討論,并指出了研究不足和未來研究方向。

發文機構：河南大學工商管理研究所

關鍵詞：績效考核公平感反生產行為交換意識fairness perceptions in performance appraisal,CWB,exchange ideology

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]