中國城市勞動力市場上性別歧視的計量與分解

作者：趙顯洲

摘要：本文關注中國城市勞動力市場上性別歧視的存在性及其來源,通過Heckman兩步法和Appleton分解,我們發現:男性的小時工資率比女性高出13.56%,在控制了選擇偏差之后,這一比例上升為20.43%;由于女性勞動者占優的個體特征在一定程度上縮小了性別工資差異,男女工資差異的絕大部分是由收益率差異構成的;在不考慮就業概率的情況下,工資差異主要來源于女性勞動者在經驗、婚姻狀況、所有制性質和健康狀況方面較低的收益率;在考慮到選擇偏差和就業概率后,工資差異則主要來自于就業歧視。這意味著要減少并消除性別歧視,應當從創造男女平等的就業機會開始,并把提高女性的受教育程度作為十分重要的政策措施。

發文機構：鄭州大學西亞斯國際學院

關鍵詞：工資差異性別歧視Appleton分解wage differential,gender discrimination,Appleton decomposition

分類號： F249.21[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]