- 10月09日
“印記感”、形象期望及人生發展階段對員工代際知識轉移意愿的影響
將年長員工（俗稱老員工）在工作中積累的經驗和知識轉移給年輕員工（俗稱新員工）這樣一種代際知識轉移,既能防止組織遺忘,又能實現新知識的創造。本文基于傳承理論和社會情緒選擇理論,以121名組織員工（年齡在...
- 10月09日
媒體報道、媒體公信力與債務成本
本文首次將媒體公信力引入媒體研究的分析框架,分析媒體報道和媒體公信力對債務成本的影響,以及媒體公信力在媒體報道與債務成本之間的調節作用。研究發現,媒體報道數量與債務成本顯著負相關,正面報道能夠降低企業...
- 10月08日
國外個體二元性研究前沿及展望
個體二元性研究是二元性理論近年來愈發關注的一個方向。個體二元性是一種有助于組織成功化解探索與開發悖論的個體層均衡機制,學者們已逐漸意識到個體層研究對于揭示二元性的本質以及發生根源有著重要意義。當前國外...
- 10月08日
新生代工作價值觀、內在動機對工作績效影響——組織文化的調節效應
基于自我驗證和社會交換理論,運用縱向研究設計對兩批共227份配對問卷進行實證研究,全面探析新生代工作價值觀對工作績效的影響機制。結果表明,新生代工作價值觀對角色內和角色外績效具有正向作用,而內在動機在...
- 10月07日
高管團隊異質性與企業社會責任——基于預算管理的行為整合作用研究
本文以我國2011-2015年A股上市公司為樣本,考察了高管團隊異質性對企業社會責任的影響以及預算管理在這種影響中的行為整合作用。研究結果表明,高管團隊在年齡和任期方面的異質性均與企業社會責任呈負相關...
- 10月07日
職場友誼對建言行為的影響：一個有調節的中介模型
除了工作態度與工作績效外,職場友誼是否對其他工作結果產生影響有待進一步研究。從個體微觀視角,考察職場友誼對員工建言行為的影響,探討團隊成員交換的中介作用以及司齡、學歷的調節作用。以山東、河北、北京3省...
- 10月06日
基于價值創造視角的商業模式分類研究——以三個典型企業的分類應用為例
分類問題是商業模式研究的難點,但又是繞不開的重要環節,因為只有對商業模式進行科學的分類,才能更好地區分不同商業模式的特征,從而為商業模式創新提供分析基礎。本文基于＂價值創造＂視角,從＂企業的功能角色＂...
- 10月06日
“說話算話”的領導讓下屬更效忠：中國傳統“報”文化視角下的領導言行一致與下屬忠誠
領導言行一致是指領導者言語與行動的吻合程度。現實中,領導言行不一的情況比比皆是,對下屬、團隊和組織造成了不良影響。本文立足于中國組織情境,從傳統＂報＂文化出發,考察了領導言行一致對下屬＂私忠＂（領導忠...
- 10月05日
基于消費者感知的產品道德屬性表達研究——以網購農產品為例
道德屬性作為反映企業社會責任的特殊產品屬性,對其內涵和表達途徑的研究,有助于企業建立基于社會價值認同的新型客戶關系。首先,重新界定了道德屬性的內涵,在象征性道德屬性基礎上,提出了以安全性和易用性為特征...
- 10月05日
基于內生性考慮的網絡口碑離散度變異系數特征研究
近年來,網絡口碑研究日益推進,其中以網絡口碑離散度尤甚。然而,已有文獻多從聚合層面圍繞網絡口碑離散度與銷量間的關系展開研究,缺乏對網絡口碑離散度明確的概念界定,忽略了內生性問題在離散度特征上的討論。本...