- 05月17日
企業社會責任、創新能力與國際化戰略--高管薪酬激勵的調節作用
企業社會責任與國際化經營是戰略管理領域的熱點問題,但已有研究對企業社會責任影響國際化戰略的結論尚未達成一致,且對企業社會責任如何作用于國際化戰略的路徑探討也不夠深入和完善。文章基于利益相關者理論和制度...
- 05月17日
“雙法人”結構下的復合型農業法人模式研究
本文在已有文獻的基礎上,對目前主流的復合型農業法人模式進行比較,提出了營利性法人與非營利性法人相結合的"雙法人"組織結構,從效用角度論證雙法人組織結構的有效性和實用性,分析了"雙法人"組織結構下治理機...
- 05月16日
中國文化背景下權力感對送禮行為的影響:關系取向的調節作用
前人研究發現個體的權力感會增強或減弱消費者的送禮行為。本文試圖解決以往研究中的分歧,基于情境聚焦理論考察中國文化背景下關系取向如何調節權力感對送禮行為的影響及其內在作用機制。通過兩個研究發現:公共關系...
- 05月16日
權力距離研究述評與展望
權力距離強調個體對組織中權力分配不平等的接受程度。隨著經濟全球化和我國市場經濟的迅猛發展,這一研究主題的作用日益凸顯,理論界對權力距離的研究也越來越多,但相關研究議題仍存在許多不足與爭議,亟待學者們探...
- 05月15日
工作重塑對工作意義的影響:團隊任務績效、領導-成員交換關系差異化的作用
在充滿不確定性與日趨動態的工作環境中,員工主動性行為的重要性日益凸顯。作為員工主動性行為之一的工作重塑成為組織行為學領域一個新的研究熱點。已有研究大都關注工作重塑對工作投入、幸福感的影響,忽略了工作重...
- 05月15日
非工作時間電子溝通對員工主動性行為影響研究
信息技術的發展使得非工作時間電子溝通普遍存在于員工生活中,帶來一系列積極或消極影響。本文從自我損耗理論出發,研究了非工作時間電子溝通對員工主動性行為的影響機制,考察早晨耗竭在該關系中的中介作用和組織支...
- 05月14日
基于Meta分析的團隊斷裂研究:分類,效果與情境
人口統計學斷裂帶的斷裂效果是團隊研究領域的重要內容之一,深入開展該問題的研究對企業的管理實踐有著直接的指引作用。但目前關于團隊斷裂的研究存在如下幾點不足:研究結論存在爭議、缺乏對于斷裂效果的分類與整合...
- 05月14日
人-工作匹配視角下高績效人力資源實踐對個體創造力的影響研究
作為組織創新和競爭優勢的主要來源,創造力在近年來受到了學者們的廣泛關注。然而,作為重要的組織環境因素,高績效人力資源實踐對個體創造力的影響機制卻并未得到充分認識。通過對466名企業員工為樣本進行問卷調...
- 05月13日
互聯網+環境下營銷模式創新:價值網絡重構視角
互聯網+時代,以供給為導向的營銷模式競爭力逐步降低,以顧客需求為導向的價值創造模式競爭優勢日益顯著。鑒于此,在前人研究的基礎上,本文對互聯網+環境下營銷模式創新的概念予以界定,進而從價值鏈升級與價值網...
- 05月13日
品牌延伸類型選擇:不同品牌概念下契合度和真實度對延伸產品態度的影響研究
借助原品牌推出延伸產品以實施跨界業務突圍是當下企業發展的大勢。但關鍵是,哪種延伸類型更能影響消費者的延伸產品態度?基于品牌概念一致性理論和實驗研究方法,本文對比研究了不同延伸類型在不同品牌概念下的適用...