- 02月21日
網絡口碑中追加評論的有用性感知研究
已有關于在線評論的研究大都默認所有評論均來自不同的評論者，而沒有考慮到同一評論者在初次評論之后追加評論的現象。本研究將在線評論區分為含追加的評論和一次性評論，并基于歸因理論的視角，探討這兩種評論（含追...
- 02月21日
雙元營銷能力平衡、戰略地位優勢與新創高技術服務企業績效
鑒于人們對雙元營銷能力的平衡及其影響企業績效的路徑機制、邊界條件以及服務企業如何平衡雙元營銷能力等知之甚少，著眼于中國經濟轉型背景下的新創高技術服務企業．遵循能力一地位一績效經典理論邏輯，構建基于能力...
- 02月20日
謙卑領導行為與下屬工作投入：有中介的調節模型
謙卑頒導行為是近年來新出現的一個廣受研究者和管理實務者關注的領導主題，其有效性和作用機制有待更多實證研究的深入探討。基于自我概念衍生理論視角，采用問卷調查法收集375份員工數據，在檢驗共同方法偏差和問...
- 02月20日
員工“私有”信任向企業“公有”信任的轉移研究
將中國文化下員工“私有”的顧客信任區分為人情信任和交易信任，探討這兩種信任向企業“公有”信任的轉移過程，分析員工與企業間行為相似和精神相似在轉移過程中的調節效用。以保險業的顧客為研究對象，采用問卷調查...
- 02月19日
知識接收方視角下社會資本對知識轉移的影響研究
已有關于知識轉移的研究大多集中于如何激勵知識源促使其進行知識轉移．并假定知識接收方能夠接收來自于知識源的知識。為克服此種偏見，基于知識接收方視角，在分析社會資本對知識轉移作用的基礎上，以6家廣東省企業...
- 02月19日
知識產權契約激勵與個體知識創造行為的關系研究
知識產權契約激勵對個體知識創造行為的影響決定組織知識創造的績效。基于組織激勵理論、心理學理論和行為學理論，以知識產權契約激勵作為個體知識創造行為和知識心理所有權的前因變量，探討知識產權契約激勵對個體知...
- 02月18日
聯盟網絡、資源整合與高科技新創企業績效關系研究
大量研究表明聯盟網絡對新創企業績效提升具有重要的積極作用，但已有研究較少探討聯盟網絡提升新創企業績效的內在機理。整合社會網絡理論與資源基礎觀，以高科技新創企業為研究對象，構建聯盟網絡、資源整合以及新創...
- 02月18日
內外激勵協同影響創造力：一個被中介調節模型
適應新常態與創新引領是當前中國轉型發展的主基調，如何激活員工創造力已經提到企業發展的戰略議程。基于有機整合理論和內外激勵協同的視角，引入心理需要作為重要的邊界條件（發揮調節作用）和作用機制（發揮中介作...
- 02月17日
分離CEO兩職合一：代理問題緩和與戰略繼任的開始
董事會分離原本兩職合一的領導權結構包含了充分的信息傳遞過程。基于代理理論，從董事會開啟分離決議的視角，探討以企業價值變動為主導的董事會分離兩職合一決策的內在機理。以2006年至2013年中國滬、深兩市...
- 02月17日
管理層股權激勵、風險承擔與資本配置效率
在對國內外相關研究進行梳理的基礎上，以1999年至2012年中國滬、深股市非金融上市公司為研究對象，使用公司股票收益率的波動衡量風險承擔水平。使用公司投資對邊際Q的敏感性衡量資本配置效率，深入分析管理...