- 12月03日
差序式領導與員工親組織非倫理行為：圈內人和圈外人視角
親組織非倫理行為是近年來國內外組織管理學界日益關注的重要問題。已有研究表明,領導對員工親組織非倫理行為的形成有重要影響。但相關研究成果多來自西方學界,基于中國文化情景的研究成果還十分有限,而聚焦于極具...
- 12月03日
組織創新氛圍、工作動機對員工創新行為的影響
創新是企業應對復雜多變市場環境的重要戰略,激發員工創新行為對企業實行創新具有重要意義。已有關于員工創新行為與組織創新氛圍和個體工作動機關系的研究,一是較少關注外在動機在組織創新氛圍與員工創新行為之間的...
- 12月02日
中國文化背景下謙遜型領導的結構和測量
隨著經濟的全球化和競爭環境的日益復雜化,謙遜對于領導者的重要作用引起了組織研究者們的關注。中國自古強調謙遜,謙遜對于領導者的重要性在中國古代典籍和領導者身上都有所體現。然而,已有的謙遜型領導理論和測量...
- 12月02日
董事會人力資本及其異質性與公司績效
董事會的組織建設一直是公司治理的研究重點。基于代理理論和資源依賴理論,已有研究針對董事會人力資本及其異質性與公司績效間的主效應進行大量探討。在已有研究基礎上,依據中國國情和上市公司具體情況,選擇學歷水...
- 12月01日
本土化的組織變革與創新專欄介紹
作為世界第二大經濟體,中國的管理研究已經成為全球學術界關注的重要研究領域。特別是在21世紀,中國社會正經歷根本性的變革,中國的經濟發展也呈現新形態,大量新產品、新行業和新產業的出現對中國企業提出了更高...
- 12月01日
心理契約破裂與破壞性建言行為：自我損耗的視角
建言是組織內成員對組織存在問題的一種表達。盡管在組織中不乏破壞性建言的現象出現,在理論上也有學者對這一行為進行探討,但已有研究主要圍繞建設性建言行為展開,忽視了對員工破壞性建言行為的研究。區別于以往積...
- 11月30日
網絡閉合、知識基礎與創新催化：動態結構洞的調節
隨著經濟進入新常態,技術創新網絡逐漸進化成為不同類型創新角色相互協作構成的創新生態系統。創新催化作為網絡中創新產生的關鍵過程,目前研究將知識派系作為創新催化的支撐條件,然而鮮有考慮知識派系中網絡閉合和...
- 11月30日
研發模式對企業創新的影響——知識基礎的調節作用
在創新日益呈現出復雜性、系統性和不確定性的背景下,企業對合作研發和內部研發兩種研發模式的合理選擇及組合運用是提升創新效果的重要途徑,但目前的相關研究仍存在一定局限性。一方面,合作研發和內部研發兩種研發...
- 11月29日
證券市場的期現基差與流動性
2015年股市危機期間中國證券市場的流動性盡失，甚至一度出現“千股跌停”這一罕見情形，監管層隨后對股指期貨和股市現券賣空進行最為嚴厲的限制，這一系列舉措給實證研究帶來一個很好的擬自然實驗場景，用來研究...
- 11月29日
基于主觀邏輯方法的消費者多源信任融合模型
社會化商務中,消費者依賴在線口口相傳建立感知信任,其本質是復雜網絡上的多源信任融合問題。國內外學者對多源信任融合問題進行了大量研究,并以主觀邏輯方法為代表形成了信任融合方法的研究體系。然而,由于社交網...