- 01月22日
國家治理的多維績效貢獻及其協調發展能力評價
通過綜合評價不同時期國家治理的差異,分析影響國家治理的主要因素,對于提升國家治理績效、加快實現國家治理體系與治理能力現代化具有重要支撐作用。立足我國國民經濟和社會發展全局,明確國家治理目標體系和現代化...
- 01月22日
融資租賃資產流轉風險定價研究——以普通乘用車輛融資租賃合約售后回租為例
本研究構建普通乘用車輛融資租賃合約售后回租交易風險定價模型,度量租賃資產貶值和價值波動風險、承租人和原出租人聯合違約風險,運用蒙特卡洛模擬法、信用評級遷移矩陣、二叉樹-實物期權模型等,計算回租租金和租...
- 01月21日
EVA考核機制實施與公司現金持有——來自我國中央企業的經驗證據
2010年起國務院國有資產監督管理委員會(簡稱國資委)在中央企業全面推行EVA考核評價,這一系統性的考核機制改變必然會引起公司行為多方面的變化。以2007-2012年滬、深A股上市公司為研究樣本,本文...
- 01月21日
部際節能減排政策博弈與協同關系的演進分析
政府內部的跨部門協同是協同治理的核心內容之一。是否可以通過研究節能減排政策發文領域的部際合作關系演進來探究跨部門間的博弈與協同顯然值得深入研究。本文通過收集1978年以來由國務院各部委頒布的1493條...
- 01月20日
關系型人力資源管理實踐對員工主動變革行為的影響機制研究
文章以相對剝奪理論為基礎探討了關系型人力資源管理實踐對員工主動變革行為的影響機制,尤其是研究員工心理安全感在二者間的中介作用以及心理權利和內部人身份認知的調節作用。對四川地區211套主管與員工配對的問...
- 01月20日
市場競爭會驅動過度投資嗎?——基于戰略性新興產業的經驗證據
基于戰略性新興產業的特征與發展趨勢,本文研究了外部市場競爭和企業的市場地位對企業過度投資的綜合影響。研究發現,在產業政策這一固定效應基礎上,市場競爭通過"搶占先機"和"攀比動因"兩個路徑驅動了企業的過...
- 01月19日
家庭結構、組織權力結構與家族企業地區多元化行為——基于社會建構論視角的實證研究
本文基于社會建構論的視角和聯立方程模型闡述了中國上市家族企業地區多元化行為的社會基礎,并在此基礎上提出了中國家族企業行為的社會建構觀。首先,在轉型經濟的社會背景下,對嵌入企業的控制人家庭結構和企業組織...
- 01月19日
資質過剩感與員工工作績效:心理權利的視角
本研究從一個新的視角--心理權利,考察其在資質過剩感與員工工作績效(任務績效、組織公民行為和組織越軌行為)之間所起的間接效應,并探討組織認同的調節作用。采用問卷調查法,以263名員工與71名部門主管為...
- 01月18日
組織創新重視感與員工創新:員工創新期待與創新人格的作用
本研究選取2家高新技術企業的員工及其直接領導作為研究對象,共調查了186組上下級配對數據,分布在61個團隊。研究探討了員工感知到的組織對創新的重視對員工創新行為的積極影響,員工自我創新期待在其間的中介...
- 01月18日
道德型領導對企業聲譽的影響:一個有調節的中介模型
基于利益相關者理論,本研究探討了道德型領導對企業聲譽的影響,以及綠色人力資源管理和小企業導向在以上關系中分別所起的中介和調節作用。研究結果表明,道德型領導對企業聲譽具有顯著正向影響;綠色人力資源管理在...