- 07月16日
績效考核目的取向與員工工作卷入：內在激勵的中介作用分析
績效考核目的取向不僅是組織績效考核過程能夠得以順利實施的關鍵,還是員工態度及行為的重要影響因素。目前,國內外關于績效考核目的取向對員工工作卷入的影響還缺乏系統研究。本文通過問卷調查、數據分析等實證研究...
- 07月16日
非激勵型高管股權激勵、企業投資方式與控制人收益
本文在識別高管股權激勵計劃的非激勵型動機的基礎上,結合混合型公司治理模式和高管的權力特征將非激勵型動機進一步細分為贖買型動機和福利型動機,重點探討兩類非激勵型股權激勵的企業投資方式偏好以及由此引致的企...
- 07月15日
制度約束還是制度誘導？——中國上市公司盈余管理策略演變的經驗證據
本文以滬深兩市700家上市公司2001-2012年的動態面板數據為研究樣本,采用系統廣義矩估計檢驗了制度環境對上市公司應計盈余管理和真實盈余管理的影響,探討了制度環境在上市公司盈余管理策略轉變中發揮的...
- 07月15日
CEO接班人遴選機制與CEO變更后公司風險承擔研究——基于CEO接班人年齡的視角
將CEO接班人的年齡作為其認知特征、價值觀的重要體現,本文研究了董事會成員遴選CEO接班人的決策機制并進一步從年齡的視角分析了CEO變更后公司風險承擔問題。以1998至2011年發生CEO變更的中國A...
- 07月14日
家族化管理與企業績效：規模與家族成員所有權結構的調節效應
本文以2010-2012年中國上市家族企業為樣本,考察了在規模和家族成員所有權結構不同的家族企業中,家族化管理和企業績效之間的關系。研究發現：不同類型家族企業家族化管理對企業績效的影響有差異。企業規模...
- 07月14日
企業資源的效用度量和匹配測度模型
資源的匹配投入對企業績效具有重要影響。本文基于效用理論構建了企業有形資源與無形資源的效用度量模型,在此基礎上,進一步構建資源匹配測度模型,通過對參數的求解,得出了企業資源投入的效用值及資源間匹配關系。...
- 07月13日
基于解釋學的消費者內疚變化機制研究
本文以消費者內疚動態變化現象為研究對象,借助解釋學的方法揭示了消費者內疚的變化機制。通過對36個案例的分析,本文得出了消費者內疚變化的六種具體形態,并歸納出導致其變化的四種作用機制,包括情緒自然消退、...
- 07月13日
零售商形象、品類特征與自有品牌購買意愿
以往大量文獻探討了商店形象對自有品牌購買意愿的影響,然而少有研究對其它外部線索,特別是品類特征進行探索。基于線索利用理論,從零售商和品類特征兩類線索出發,本文構建了零售商形象、品類特征、自有品牌感知質...
- 07月12日
以社會福利最大化為目標的在線多屬性采購拍賣機制設計與實施
鑒于政府采購中在線多屬性拍賣的實際要求,利用最優機制設計理論,從社會福利的角度設計了以買賣雙方總收益最大化為目標的多屬性反向拍賣最優機制。結果顯示最優支付不僅由自身生產能力決定,而且受到其它參與者類型...
- 07月12日
我國風險投資機構網絡社群：結構識別、動態演變與偏好特征研究
本文從我國資本市場上出現的風險投資＂抱團＂現象入手,以CVSource數據庫為數據基礎,應用模塊性指標G-N算法,動態識別了我國風險投資機構網絡社群結構,進而探討了社群結構的穩定性,最后基于網絡社群特...