- 05月02日
精神型領導是員工主動性行為的驅動因素嗎？——一個多重中介效應模型的檢驗
以383名企業員工為被試,采用問卷調查法考察了精神型領導與員工主動性行為的關系以及心理資本與組織自尊在精神型領導影響員工主動性行為過程中的作用機制。相關分析結果表明：精神型領導、心理資本、組織自尊與主...
- 05月02日
尺蠖效應：基于扎根理論的醫藥企業戰略再導向研究
論文研究中國醫藥企業是如何進行戰略再導向的,以及何種因素影響著戰略導向的選擇。戰略再導向指企業改變戰略路徑,從一種戰略導向轉至另外一種戰略導向的選擇過程。論文從背景、過程、內容三個角度建立研究框架;采...
- 05月01日
創業激情有助于創業成功嗎？
本文旨在考察創業者創業激情與創業成功之間的關系,嘗試引入創業學習為中介機制,探討創業激情通過創業學習作用于創業績效的機理。以302位創業新手為研究樣本,采用回歸分析方法進行實證檢驗。研究結果表明：（1...
- 05月01日
獨立董事政治關聯對企業信貸融資的影響研究
為探究政治關系背景獨董的資源獲取效應及其作用邊界,本研究以2010-2012年滬深A股上市公司為樣本,分析并檢驗了獨立董事政治關聯對銀行信貸的影響以及企業產權性質和高管政治關聯對獨董政治關聯貸款效應的...
- 04月30日
政治關聯、高管激勵與資本結構
高管激勵與資本結構的關系一直是學者關注的熱點,激勵機制的有效性會對管理者行為產生影響,進而影響公司負債融資等財務政策。本文選取2007年-2012年中國滬深兩市的上市公司為樣本,研究高管激勵對資本結構...
- 04月30日
整體公平感、情感承諾和員工偏離行為：基于多對象視角的分析
基于多對象視角分析了整體公平感、情感承諾和偏離行為的關系。以341對員工—同事配對數據為樣本發現,組織整體公平感通過組織情感承諾的中介作用對組織偏離行為產生負向影響,主管整體公平感通過主管情感承諾和組...
- 04月29日
企業負面事件對品牌延伸評價的影響研究：感知背叛感的中介效應
面對日益頻發的企業負面事件,文章探討了不同類型的負面事件如何通過消費者感知背叛感這一中介變量影響到消費者對品牌延伸的評價,以及在這一影響過程中心理距離遠近、品牌契合度高低存在的調節作用。研究表明,不同...
- 04月29日
關系持久性、員工授權與國際化：來自世界銀行的實證依據
作為新興市場企業國際化的重要資源,關系一直是研究的焦點。本文作了如下區別于以往研究的努力：通過分析關系的時效性、情境性和成本,提出關系持久性與國際化程度的曲線關系;從影響資源流動和配置的重要組織維度-...
- 04月28日
虛擬社區感對顧客參與價值共創的影響研究——基于虛擬品牌社區的實證研究
顧客參與虛擬品牌社區中價值共創的重要性已經得到廣泛的認同,同時學者對其驅動因素也進行了深入的研究。但目前尚缺乏虛擬社區感對顧客參與價值共創影響的研究。本文在對相關文獻的回顧和分析的基礎上,提出了虛擬社...
- 04月28日
在線內容用戶服務升級意愿研究：基于增值體驗的心理慣性視角
免費增值是在線內容的一種重要商業模式。該模式通過免費使用吸引用戶,再利用增值服務促進用戶服務升級,從而獲取付費收益。本文基于增值體驗策略,結合心理慣性與感知價值差異兩個中介變量,研究了增值體驗要素對服...