- 12月28日
O2O商業模式的創新路徑及其演進機理——品勝公司平臺化轉型案例研究
本文以制造型企業互聯網化轉型為研究對象,從商業模式和價值創造的新視角,探討O2O商業模式的創新路徑及其演進機理。首先,根據所收集2003～2016年的品勝案例資料進行縱向扎根分析,探索其商業模式創新的...
- 12月28日
管理會計價值增值目標的實踐——以淮海控股集團民營企業為例
本研究將＂決策＂服務性管理會計目標提升到＂價值增值＂層面,通過淮海控股集團民營企業的案例研究,細化企業內部各部門的價值增值目標。案例分析結果表明：（1）在工業4.0背景下,管理會計的內容要隨著＂智能制...
- 12月27日
EB戰略聯盟的價值產生機制研究：電子合作能力的中介和溢出效應
近年來,IT戰略聯盟廣受商務經理和IT經理的重視。由于先前研究中忽視中介因素和企業財務績效指標的細分,IT戰略聯盟是否以及如何影響企業績效,理論界的結論并未統一。研究基于IT戰略聯盟,企業資源觀,社會...
- 12月27日
基于博弈視角的我國財政透明度提升路徑與策略研究
在財政透明度推動過程中,公眾和政府官員形成了動態的利益博弈關系。在分別構建無獎懲條件下、實施懲罰機制下和獎懲并存機制的財政透明度博弈模型的基礎上,研究表明：（1）當提高財政透明度是政府官員和公眾的一種...
- 12月26日
決策者心理因素對企業知識資本投資行為異化影響的實證研究
企業知識資本投資與企業機器設備等固定資產投資相比,具有投入產出關系不明顯、投資回收期長、投資風險大等特點,更容易產生投資不足或過度投資等投資行為異化現象。本文以行為經濟學理論和心理學理論為基礎,分析了...
- 12月26日
基于整合視角的員工建言行為研究評述
員工建言行為研究受到組織管理多個學科領域的廣泛關注,然而由于構念內涵等在各領域的差異,至今未能形成整合研究框架。本文從整合視角出發,聚焦于員工建言行為研究最主要的兩個領域——人力資源管理領域與組織行為...
- 12月25日
B2B品牌導向對品牌績效的影響機制研究：供應商資源投入的關鍵作用
針對B2B品牌導向研究的不足,將供應商資源視為B2B品牌導向影響品牌績效的關鍵因素,借鑒已有研究將供應商資源區分為產權型資源和知識型資源,構建＂B2B品牌導向—供應商資源投入—品牌績效＂的理論模型。基...
- 12月25日
員工“薪酬感知域差”與離職決策研究——基于“齊當別”決策模型視角
薪酬差距與離職是管理者、管理學者與心理學者共同關注的重要問題。傳統離職研究以組織的視角關注內部薪酬差距對離職的＂推動＂作用,新時代無邊界職涯背景要求離職研究以個體決策者為中心,聚焦外部薪酬差距對離職的...
- 12月24日
產品普及率對雙維度感知面子的影響：自我建構的調節作用研究
本研究基于社會心理學現有研究,將消費者感知面子劃分為獲得面子與保護面子兩個不同的維度,研究了社會群體中產品的普及率對于這兩個感知面子維度的影響,并重點探查了消費者的自我建構在其中的調節作用。跨國消費者...
- 12月24日
基于共創價值視角的顧客參與行為對其滿意和行為意向的影響
在共創價值模式下,企業與顧客角色發生變化,顧客參與行為呈現出新的特點。本文針對顧客參與行為的新變化,構建顧客參與維度,探索共創價值視角下顧客參與行為對顧客滿意和行為意向的影響機制。研究結果顯示,共創價...