- 09月09日
技術創新網絡慣例的治理功能及維度構建
在技術創新網絡組織中存在兩種治理機制,一種是網絡行為主體之間的正式契約和制度安排,另一種是關系治理等非正式的治理機制。正式的治理機制作為協調手段被網絡組織廣泛使用,但他們僅僅為網絡行為主體的交流提供了...
- 09月09日
微公益特征因素解析及對個人公益參與行為的影響
伴隨著中國公益事業的快速發展,公益慈善的重要性日漸凸顯。以“免費午餐”為代表的微公益這一新型公益參與模式受到社會的普遍關注,并迅速吸引了公眾的廣泛參與。相關研究表明微公益的某些特征有助于吸引個人參與公...
- 09月08日
電子口碑發布平臺差異對消費者感知有用性的影響
隨著互聯網的不斷發展和普及,網購成為一種常態化的購物方式,電子口碑已經成為現代消費者做出購買決策前的重要參考內容。但大多數關于電子口碑的研究集中在電子商務平臺,很少關注到社交媒體平臺上的電子口碑。微商...
- 09月08日
回收模式對制造商渠道入侵策略的影響
電子商務和互聯網的發展導致企業銷售模式發生改變,直銷渠道入侵作為一種有效的競爭手段被越來越多的制造商采用。影響制造商渠道入侵策略選擇的因素有多個方面,很多學者從不同角度分析供應鏈中制造商的渠道選擇策略...
- 09月07日
員工優勢使用對創新行為的影響機制研究
隨著積極心理學的發展,優勢理論受到學者們的廣泛關注。優勢使用理論作為優勢理論的核心內容,它認為個體優勢使用不僅能夠提升個體的幸福感、工作投入、自我效能感和績效,而且還能降低個體的工作壓力和缺勤率。盡管...
- 09月07日
聚沙成塔:員工創造力如何轉化為團隊創新
創新對于當代企業的生存和發展起著至關重要的作用,尤其是團隊創新的意義更加突出,能夠為企業發展提供強大動能。學者們對于如何激發創造力進行了廣泛研究,但是對于員工創造力如何轉化為團隊創新仍需進一步探索和驗...
- 09月06日
工作場所樂趣對員工創新行為的作用機制研究
創造有趣的工作環境已經成為重要的管理手段,不少組織通過設計和引導工作場所樂趣,提高員工的工作滿意度并有效地緩解情緒衰竭。在中國制造向中國創造轉變的背景下,工作場所樂趣為激發員工創新行為提供了新穎的視角...
- 09月06日
差異化授權型領導與創新績效:基于社會認同的視角
許多企業為適應經濟競爭開始組織結構變革,以授權型工作團隊代替傳統的層級管理結構,因此授權型領導如何在團隊層面發揮作用引起學者們的廣泛關注。基于共享視角的團隊導向授權型領導對創新績效的作用機制已得到廣泛...
- 09月05日
平臺組織交互設計及演化機制探究
信息技術的高速發展對現有產業生態和企業組織方式產生重大影響,一些新興的組織形態不斷產生,其中探索和構建平臺組織理論尤其重要。平臺組織作為一種近解構系統,已有研究多側重對演化能力和模塊化作用的分析,對近...
- 09月05日
服務導向高績效工作系統對員工服務創新的影響
隨著顧客越來越追求個性化服務,提供非標準化的、適合的和創造性的服務是企業與顧客建立長期聯系的關鍵因素。尋求服務創新正逐漸成為服務行業的發展趨勢,如何通過服務創新滿足中國消費者日益多元化和個性化的消費需...